Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt: Manche Berufsbilder verschwinden, gleichzeitig entstehen zahlreiche neue. Um notwendige (digitale) Kompetenzen zu entwickeln, braucht es eine zentrale Strategie, die lebenslanges Lernen in den Fokus rückt. Dabei spielen digitale Technologien nicht nur als Lerninhalt, sondern auch als Lernform eine elementare Rolle. Hier muss die Politik Anreize für Unternehmen schaffen, um ihre Mitarbeiter:innen zeitgemäß auszubilden. Und sie muss Rechte für Arbeitnehmer:innen stärken, damit Weiterbildung lebenslang organisiert und finanziert werden kann.

Status

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt drastisch. Lebenslanges Lernen ist also wichtig wie nie.

Vertrauen

Im Dschungel der Angebote digitaler Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt es an Orientierung.

Regulierung

Anreize für die berufliche Weiterbildung digitaler Komponenten müssen stark ausgebaut werden.

Unsere Vorschläge für eine zukunftsweisende Regulierung

• Lebenslanges Lernen als Chance sehen und fördern
• Digitale Komponenten und digitales Lernen vorantreiben

Das gesamte Paper zum Download

Policy Sheet „Berufliche Bildung: lebenslanges Lernen (digital) ermöglichen und fördern“